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迟到一分钟扣一个月绩效？这不是在罚钱，是在罚信任啊！

最近又刷到一个扎心新闻，看到一位的的职工爆料：

比亚迪太牛了，半年前迟到1分钟刷卡吃早餐的记载皆被持出来，可能要扣1个月绩效！

比亚迪的职工吐槽，迪子还是活不起了，没什么事作念不出来的，一切为了扣钱。

诚然公司声称有弹性责任制，但骨子操作中却严格条目打卡时辰，致使连午餐时辰皆受到放置。

一个职工讲了我方的亲自履历：那天他因为列队等餐，刷卡结账时还是是8:31，晚了一分钟，效果被条目接纳扣钱处罚。

这条律例本意可能是思让职工不要太缓慢吃饭，但这种一刀切的作念法果然把职工的基本职权给淡薄了。

更让东说念主头痛的是上班和放工的考勤惩办。公司条目职工提前10分钟到岗干涉例会，迟到一分钟就会被罚。而放工时，也不成准时打卡，必须比及过了整点后才行。比如条目你12点放工，但打卡时得比及12点01分。

嗅觉陶冶每天的任务便是思方设法给职工傍观，加多责任量，扣钱。我以为这其实是一种裁人技艺，逼你我方去职，概况依从的更好。

有职工自满，某些部门的加班强度尽头大，连午休时辰皆裁减到确凿莫得。加班到晚，食堂关门了也没观念吃饭，但公司对此并不选藏。致使有部门干脆不打卡了，因为加班太多，根底没无意辰按期打卡。效果，公司运行通过查验食堂的刷卡记载来监控职工，弄得天下皆很垂危。

我以为，规章轨制如故要恪守的，毕竟莫得端正就莫得秩序。但过度的傍观轨制，果然很容易让东说念主才流失。一般来说，要是公司瞬息运行严查打卡，阐明业务普及空间还是很有限了，而里面资源正在短少。要么咬咬牙等欺压，要么就找下一家。